2017年园长工作会议随记
本次会所在园大徐中心幼儿园，此园和我有一定关联度。
此园前身名甜甜幼儿园，是三十年前我给妹妹和幼幼创办东曹河幼儿园取的名字，但是缺乏冠名意识，没有注册名称，再加后来妹妹她们也没有连续办园下去，所以也没有太多的不舍，只是看见甜甜幼儿园的名称会倍感亲切，也会勾起对那些岁月的记忆。
再则曾经是协作辅导园，督导园，并有骨干教师在这里支教，前任园长是同龄人，现任园长是曾经的同事。
这次是新园落成后第一次开放，园址在原大徐小学拆建后重建。天下着小雨，酸酸园长撑着伞来门口好热情，到了门厅，粉红粉蓝粉绿色调的墙饰前看见了前任园长，一身花色旗袍，倍感亲切。会议室里已经春意融融的坐着三十几位女子，还有一位男士，就是华翔的周园长。会议开始了。
主持人：师姐羊儿
首先布置工作的是雁子小巧的身体里永远有小宇宙在燃烧的女子。6所一级园，20所二级园，29所三级园已经完成等级评估。
接着是大海是故乡，
谦虚的说在学前办是一个新兵的而其实是有实力的学前教育者。对于学前教育课题研究提升年作工作布置。全面建设和特色打造相结合。
提升内涵指导性意见，显特色创品牌见成效，提升集团园辅导成效，提升宣传的作用，出好一年一期象山幼教。
加强幼儿园队伍建设，明确发展目标和方向，慎重而细致的制定发展规划，抓好教师队伍的建设，进行分层分类培养，在编和非在编教师培训策略研讨，关注保育保健人员素质提升。
激励专任教师持证上岗，完善教师待遇的保障机制，制度留人、情感留人、物质留人。规范合理的薪金制度。
优化师资队伍建设，探索骨干园长的培训策略。组织男教师教学观摩活动。
然后然后红树林布置教研工作-中间那位，过去就是第一个布置工作的雁子啦。
成绩，教坛新秀一等奖半日活动一等奖机关幼儿园周波，优秀课例录制高质量春晖的吴宗晖，春晖的信息化工作在全省也是领先的。
常态化行动，教育环境建设的安静性，灵动性，互动性。
主体化互动，有文化的教研，有品质的教研，有主题的教研，有效的教研，园本话课程的深入研讨，讲述学习故事，朗读教育名篇。组织基于核心经验的优质课评比，进行课程游戏化资源库建设，分类整理网络资源和实务资源。一师一优课，阿晖可以操作，结合考核课。考核课的备课文案，课前准备，活动组织，活动后说课，听课评议。视频素材包。把之前的素材找出来形成素材库。
整体化推动，1-2年新教师语言教学集体教学研讨。多派教师外出学习。
羊儿进行工作补充：工作思路是启动学前教育三轮行动计划
抓提升、创新举、补短板
一级园品牌特色，二级园稳定规范；
完善辅导网络，发挥优质教育资源的作用
加大对三级及以下幼儿园的督查力度规范办园
对普惠民办园的财务检查制度
提升男教师的教育教学能力，接下来会有近三十名男教师的队伍。
加强信息化建设，推进智慧教育工作；（无线覆盖提质、多频互动、ipd教学等教学设备添置）
改变等级率低、普惠率低、持证率低、非编教师待遇低的现状。
齐海燕分管局长讲话：
右边的女子
幼儿园园长执行力强，幼儿园内部管理细腻细致，并引用到家庭，幼儿园所取得的成绩值得骄傲。
2017年为提升年。32所二级以上等级园，一共88所。级级提升，华翔东陈林海大徐等等都可以往一级园争取。一级园引领和提升。
1.安全，安全在于预防（补充-台账完备可追溯），卫生安全、心理健康安全、政治安全要引起重视。家庭变故的提前了解，特殊体质幼儿跟踪动态管理，一对一帮扶。
要有政治敏感性，例如选举红包和评选红包有本质区别，例如微传播。
2.管理，管理在于规范（非在编教师管理方案制订），幼儿园的财务是园长管的，签字终身制。正式发票、专款专用不挪用尤其是伙食费、加大财务审计；调动员工积极性，班子团结很重要，发挥班子成员长处，促进优势互补，副园长有想法园长需要换位思考；发挥名优教师的作用，目前一共33个，需要培养更多的人。非在编老师待遇提升。男教师平台搭建。
3.科研，科研在于刻苦（自我提升➕建设本地资源共享制度），园长亲自去抓教研，亲自去听课，去教研现场，着重提炼，例如海韵的致善教育。外出学习，上海、宁波、杭州、南京、北京、深圳支持。
4.辅导，辅导在于耐心（辅导经费保障和落实），共同努力和推进。
三月，玉兰花开的日子，值得相遇、相知、相守。
12:30分组讨论
第一组：春晖（春晖大目湾墙头昌国城里茅洋金港）滨海（城南晓塘定塘丹瀛） 陈喜玲
第二组：海韵石浦 欧赛萍
第三组：机关塔山 吴素慧
非编教师待遇问题，农村幼儿园保健医生聘任难，如何增强卫生保健工作，特色教育和保教工作的有机结合，本组好的工作经验分享。
7分钟800-1000字。
第一组
讨论主持：陈喜玲
记录发言：右边郑艳丹
2017新举措:春晖幼师微课堂、金港家长同盟-畅玩报纸、大目湾wan阅读微信公众号教师课堂和故事分享，读万卷书行万里路玩学阅读、滨海悦动课程非遗音乐类，18所个体幼儿园辅导新策略，年级组和某个个体园对接，新苗计划、晓塘灵动儿歌研究转到四季课程、定塘田园课程市集化探索、城里搬新园游戏化课程环境上体现、丹赢创设艺术教育环境音乐游戏新探索创意回归完美童年如画童心如歌文字数学音乐艺术岛、茅洋小教研之集体备课，区域开放考核课，陶泥文化、昌国书香幼儿园创建之阅读推进到萌童考察团、城南园本课程创建之大带小小篮球健康活动篮球宝贝篮球操、墙头美丽集镇创建之环保教育七里坊坊前村美丽庭院创建，教育课堂从幼儿园转到村庄庭院，周末漂流活动。
2.热点难点问题讨论
保健医生-成立集团保健医生联盟，地位保障、保健医生工资。宁波卫校和象山卫校结合进行培养，采用外包形式进行。
非在编教师提升，新一轮三年行动计划中政府逐渐落实。
提升年学习保障、设备保障、牵线搭桥专家引领进行科研研究，义务段的保障向幼儿园延伸，中小学有名校结对，幼儿园也可以名园结对。
想接受财务管理、法律法规等相关高层管理针对性辅导。
建立校园公共服务平台：片区雇请法律顾问等。
第二组
发言一：吴亚
非在编教师公积金办理延伸到乡镇中心园
保健医生提高待遇6万一年，提供培训方案
特色品牌打造
发言二：徐玮
集团园课程领导力提升和辅导园外出考察学习
第三组
发言：张珊珊
保健医生地位和待遇保障
幼儿园品牌建设之思考
队伍建设
非在编教师资源库建立
羊儿总结：
2017年新举措，集团内活动分享，热点难点问题讨论切题。
非在编教师待遇问题，保健医生队伍稳定问题，幼儿园品牌建设问题，一级园走出象山，进行顶层设计，专家进集团园辅导。
14:30 学校传染病防治工作要求讲座
主讲：鲍瑞燕
2017年园长工作会议随记：等您坐沙发呢！
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